نحوه محاسبه اضافه كاري براي كارگران و كارمندان چگونه محاسبه مي‌شود؟ در اين مقاله مي‌خواهيم كمي به مفهوم اضافه كاري در روزهاي تعطيل و عادي بپردازيم و با شيوه‌هاي محاسبه حقوق آن آشنا شويم. همانطور كه مي‌دانيد، اين نوع شرايط، حالت‌هاي خاص خود را دارد كه براساس قانون كار فرمول‌هاي آن تعيين شده است.
اضافه كاري چيست؟
نحوه محاسبه اضافه كاري چگونه است؟ اگر شما هم اضافه كاري داشته‌ايد، مهم است كه با نحوه محاسبه آن آشنايي داشته باشيد. در اين حالت ابتدا بايد گفت اضافه كاري، يكي از قوانيني است كه براي كساني كه به عنوان كارمند و يا كارگر در يك رشته خاص فعاليت مي‌كنند، تعريف مي‌شود. برحسب قانوني كه براي كار تصويب شده است، كارگران بايستي در طول روز به مدت 7.33 ساعت فعاليت كنند كه مجموع آن در هفته به ميزان 44 ساعت خواهد شد. با توجه به اينكه ميزان ساعت كاري كارگران در روز و هفته مشخص شده است، واضح است كه مقدار بيشتري از اين به عنوان “اضافه كاري” تلقي خواهد شد. در اين حالت كارگران يا كارمندان بايد در همان حيطه كاري كه دارند، اقدام به فعاليت كنند تا مشمول اضافه كاري شوند.
نكته: در برخي مشاغل به علت سختي كه وجود دارد، ممكن است ساعت كاري تعريف شده در روز كمتر باشد كه بايستي براي آن به قانون مرتبط با آن شغل مراجعه شود. اما آنچيزي كه براي اين دسته از مشاغل در قانون ذكر شده است، به طور كلي به شرح زير مي‌باشند:
نوع شغل ميزان ساعت كار تعريف شده در روز
مشاغل معمولي 7.33 ساعت در روز (44 ساعت در هفته)
مشاغل سخت 6 ساعت در روز (36 ساعت در هفته)
پيش از آنكه به بررسي نحوه محاسبه اضافه كاري 1401 كارگران بپردازيم، در انتها نيز بايد به 2 نكته اشاره كرد كه عبارتند از:
نكته: اضافه كاري براي افرادي كه زير 18 سال سن دارند، يك عمل غيرقانوني است و با افراد متخلف در اين زمينه برخورد قانوني مي‌شود.
نكته: بنا به ماده 61 قانون، كارگراني كه در طول بازه زماني ساعت 22 شب الي 6 صبح فعاليت مي‌كنند، كار آنها در حالت اضافه كاري، سخت و طاقت فرسا تلقي مي‌شود و مجاز به انجام اضافه كاري نيستند.
نحوه محاسبه اضافه كاري 1401 كارگران
نحوه محاسبه اضافه كاري يكي از مشكلاتي است كه كارفرماها و نيز كارگران و كارمندان ممكن است بر سر آن با يكديگر مخالفت‌هايي داشته باشند. در اين حالت ما به 2 روش اشاره مي‌كنيم كه مي‌توانيد از طريق آنها اقدام به نحوه محاسبه اضافه كاري نماييد. توجه كنيد كه نحوه محاسبه اضافه كاري با توجه به مدت زمان‌هاي ذكر شده در بخش قبل مي‌باشند.
روش اول نحوه محاسبه اضافه كاري
اولين روشي كه مي‌توان براي نحوه محاسبه اضافه كاري بيان كرد، بر اساس مزدي است كه مي‌توان آن را 1.4 برابر مزد يك ساعت عادي درنظر داشت. در اين حالت كارفرمايان بايد به اين نكته دقت كنند. فرمول اين نوع محاسبه به شرح زير است:
مزد روزانه از تقسيم مزد ماهانه بر عدد 30 بدست مي‌آيد.
مزد يك ساعت كار عادي از تقسيم مزد روزانه بر 7 ساعت و 20 دقيقه (يا عدد 7.33) بدست مي‌آيد.
مزد يك ساعت كار اضافي: در اين حالت مزد يك ساعت كار عادي را از قسمت بالا بدست آورده و كنار بگذاريد. سپس بايستي 40 درصد از مزد يك ساعت عادي را به آن اضافه كنيد تا مزد يك ساعت كار اضافي درنظر گرفته شود. براي اين كار عدد 0.4 را ضرب در مزد يك ساعت كار عادي كنيد.
روش دوم نحوه محاسبه اضافه كاري
شيوه ديگر محاسبه اين نوع وضعيت به شرح زير است:
فرمول اضافه كاري: (مجموع حقوق مسكن، بن و نيز حقوق پايه) ضرب در 1.4، ضرب در ساعات اضافه كاري و در نهايت تقسيم بر عدد 220.
اگر بخواهيم يك مثال از فرمول بالا داشته باشيم، مي‌توان گفت:
۴۷۱,۶۰۸ = ۲ * ۱.۴* ۲۲۰ / (۴,۵۰۰,۰۰۰ + ۶,۰۰۰,۰۰۰ + ۲۶,۵۵۴,۹۵۰)
در اين مثال براي 5 ساعت اضافه كاري نيز در حدود مبلغ 493.84 اضافه حقوق و دستمز درنظر گرفته مي‌شود. البته لازم است توجه كنيد كه اين اضافه كاري‌ها مي‌توانند برحسب ساعت روز و نيز تعطيلاتي كه وجود دارند، متفاوت محاسبه شوند.
نكته: در اين شيوه محاسبه اضافه كاري، بايستي به دو مورد زير توجه كنيد:
دستمزد يك ساعت جمعه كاري در اين حالت در حدود 303.48 ريال مي‌باشد.
دستمزد يك ساعت شبك اري برابر با حدود 265.42 ريال مي‌باشد.
در مشاغلي كه داراي 2 شيفت صبح و نيز عصر مي‌باشند، لازم است براي شيفت عصر محاسبه اضافه كاري به اين صورت باشد:جوان ايراني (irjavan.com)
علاوه بر اينكه 40 درصد از اضافه كاري درنظر گرفته شود، بايستي 35 درصد هم براي شيفت عصر اضافه پرداخت گردد.
فرمول اضافه كاري با درنظر گرفتن يك سال سابقه
در كنار اين مورد، اگر بخواهيم يك سال سابقه كار را نيز براي آن فرد اضافه كنيم، فرمول محاسبه اضافه كاري به شرح زير مي‌باشد:
279,475 = 1.4 * (7.33 ÷ (70,000 + 1,393,250))
شرايط قانوني بودن اضافه كاري چيست؟
تنها در شرايط زير اضافه كاري برمبناي قانون 59 كار مجاز است كه شرايط آن به شرح زير مي‌باشند:
در صورتي كه كارگر موافقت كند.
در صورتي كه پرداخت در حدود 40 درصد اضافه بر مزد در هر ساعت كار عادي.
در روز بيشتر از 4 ساعت اضافه كاري صورت نگيرد. (به استثنا زماني كه دو طرف توافق كنند)
نكاتي در فرمول محاسبات اضافه كاري
از جمله نكات و توضيحاتي كه در انتهاي اين مقاله بايد در رابطه با نحوه محاسبه اضافه كاري به آنها نيز اشاره كرد بايد گفت:
مبناي محاسبه اضافه كاري را مي‌توان عوامل ديگري نيز داست كه علاوه بر دستمزد روزانه، شامل مزاياي به تبع شغل نيز مي‌شود.
در صورتي كه بخواهيم دستمزد ماهيانه اضافه كار را نيز محاسبه كنيم، مي‌توانيد از فرمول زير استفاده كنيد:
تعداد ساعاﺕ ﺍضافه كاﺭﯼ در ماه * 140% * (7.33 ÷ دستمزد روزانه)
در صورتي كه كارگري در ايام تعطيلات اقدام به كار كردن نمايد، در اين حالت مي‌تواند از حق الزحمه بيشتري بهره‌مند شود.
واژه تعطيل كاري براي تعريف بالا يعني كار كردن در تعطيلات به كار مي‌رود كه در آن حالت، مي‌توان به آن اضافه كاري در روز تعطيل (به غير از روز جمعه) گفته مي‌شود. در حالت تعطيل كاري فرمول محاسبه هر ساعت به شرح زير است: (دستمزد هر ساعت كار عادي ضرب در عدد 1.4)
تعطيلات رسمي كارگران روزهاي جمعه، تعطيلات رسمي و نيز روز جهاني كارگر در 11 ارديبهشت ماه است.
- چهارشنبه ۱۹ بهمن ۰۱ ۱۶:۲۵ ۱۰۱ بازديد
- ۰ نظر